با شروع سال نوی خورشیدی، کارگران واحدهای کوچک در ایران از مرخی نوروزی محروم‌اند. به گزارش خبرگزاری ایلنا، قانون کار، در ارتباط با تعطیلات رسمی صراحت دارد و تاکید می‌کند که نباید کارگران را به «اضافه کار اجباری» واداشت. ماده ۶۳ قانون کار، به صراحت می‌گوید که همه تعطیلات رسمی کشور، شامل حال کارگران می‌شود. با این حال، کارگران بسیاری مجبورند در تعطیلات نوروز ۱۴۰۰ علیرغم میل باطنی خود کار کنند. این در حالی‌ست که شرط رضایت کارگر برای کار در ایام تعطیل یا پرداخت ۴۰ درصد مزد اضافی برای ایام تعطیلات، رعایت نشده است. این کارگران به کار در ایام تعطیل راضی نیستند و کارفرما نیز اعلام کرده است همان مزد عادی را برای روزهای تعطیلی حتی روز سال تحویل می‌پردازد اما اگر کارگری از کار طفره برود در صورتی که کارش خیلی مورد نیاز مجموعه باشد، حقوقش نصف می‌شود و در غیر این صورت، «حتماً» در سال ۱۴۰۰ باید منتظرعدم تمدید قرارداد و تعدیل باشد. تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار در ارتباط با کارهایی با ماهیت خاص و نیاز به کار در تعطیلات می‌گوید: «در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. بر همین اساس، وقتی ماهیت کار «خاص» نیست، کارگر را مجبور به کار در روز تعطیل نیست اما این الزام قانونی اما در بسیاری از کارگاه‌های ایران به خصوص کارگاه‌های کوچک و زیرپله‌ای رعایت نمی‌شود.
20 March 2021
